Es una guía significativa que ayudara en los procesos de gestión de talento a nuestros clientes.
Beneficios de aplicar psicometría en el proceso de selección.
Las compañías que emplean pruebas psicométricas están convencidas de que un currículum vitae y una conversación amena no define, ni refleja el verdadero ser de una persona.
- Las pruebas psicométricas son una herramienta que nos pueden ayudar a predecir los patrones de comportamiento y diversos factores de interés como; Inteligencia, resolución de problemas, comprensión, personalidad, vocación, aptitudes, intereses personales y prioridades de un solicitante de empleo.
- Los resultados son medibles, confiables y tiene validez certificada que pueden representarse en un gráfico estadístico y compararlos entre la norma y los postulantes para saber cuál es el más apto.
- En Zerepjobs somos conscientes de que en la actualidad la tecnología ha facilitado la aplicación de las pruebas psicométricas, sin embargo, esta a su vez puede prestarse para utilizarse de tal manera que genere un sesgo en la prueba o que sea totalmente falsa, el hecho de no poder observar si la persona verdaderamente está respondiendo la prueba o la delegó a alguna otra persona puede inquietar a los reclutadores y probablemente contratar a la persona equivocada. Por tal motivo, nuestros expertos en aplicaciones de pruebas psicométricas realizan los test de manera presencial favoreciendo el ambiente en el que el aspirante realiza la prueba, los ruidos, distracciones y agentes externos que pueden afectar los resultados.
Se aplica batería psicométrica de acuerdo al perfil requerido.
Medimos los aspectos psicológicos en términos de conducta humana de los postulantes y colaboradores en las siguientes áreas: Rasgos de personalidad, conducta humana, habilidades y destrezas, conocimiento y capacidades mentales.