Estudio Socioeconómico - zerep jobs consultoría RH

Se ratifica la información proporcionada por el candidato.
Se fortalecen los procesos de selección y contratación.
Evita la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales.
Las consecuencias de realizar una mala contratación se traducen en perdidas monetarias y no monetarias.
Monetarias. Puede costar hasta tres veces el salario anual del candidato.
No monetarias. Perdidas de productividad, rotación, tiempo perdido en el área de Reclutamiento y Selección, así como aumento del costo de capacitación y entrenamiento.
Previene y Reduce gastos por concepto de liquidación, demandas y robos entre otras consecuencias.

Datos generales del canditato.
Validación de documentación básica, oficial, académica y laboral.
Historial académico.
Información de ámbito social y salud del candidato.
Estructura familiar.
Tipo y condiciones de vivienda.
Ubicación geográfica y servicios.
Ingresos personales y familiares.
Bienes muebles-inmuebles.
Investigación laboral de sus 3 últimos empleos.
Referencias personales y vecinales.
Investigación de semanas cotizadas ante el I.M.S.S. (empresas en las que ha laborado, puestos y periodos).
Fotografias del interior y exterior de la vivienda.
Validación de cedula profesional.
Conclusiones de la investigación socioeconómica.
Hoja de validación de nuestra visita y atención brindada.

Nos adaptamos a los procesos y estructura de cada organización.

Nuestro formato es el más completo del mercado, abarca rubros que la competencia vende por separado.

Contamos con precios competitivos, sin gastos ocultos, viáticos o de otra índole.

Los estudios socioeconómicos son realizados por profesionales en psicología y sociología.